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Company
健康経営
HEALTH CARE
NAVICが行う健康経営
NAVICが行う健康経営
健康経営宣言
株式会社ナヴィックは、従業員が『いきいき働ける職場』、『わくわくした気持ちで働ける職場』を目指し、基盤となる従業員とそのご家族の健康維持向上に努めることを宣言いたします。『こころ』と『からだ』が健康であることが幸せの第一歩となり、健康で幸せであることの先に企業の発展、成長があると考えています。
すべての従業員 が気持ちよく働くことができ、能力を最大限に発揮できるように職場環境を整え、組織と個人の生産性の最大化に向けた健康経営に取り組んでいきます。
HEALTH CARE
宣言者 代表取締役

認定
基本方針
私たちは、基本理念である「人を尊重し、新たな価値の創造と豊かな組織づくり」のもと、財産であるナヴィックにかかわるすべての人々が、心身ともに健康であることを何よりも優先する組織風土づくりに努め、公私ともにいきいきと働き続けることができる職場づくりを通じて、新たな価値への創造の実現を目的としています。

戦略マップ

具体的な取り組み
からだの健康
「肩凝り・腰痛解消」
セミナーの実施
NAVICでは、従業員の健康をサポートする取り組みの一環として、定期的に各種セミナーを開催しています。
これまでには、「肩こり・腰痛解消セミナー」や「熱中症対策セミナー」などを実施しており、従業員一人ひとりが健康で充実したワークスタイルを実現できるよう努めています。

・年1回の健康診断
・CT検査(頭部、胸部、腹部)45歳から1回
MRI検査(脳ドック)55歳から1回 会社全額負担
・健康保険組合と連携し保健指導の実施
・食生活に向けた改善
野菜摂取を促す(ポスターによるレシピ紹介)
・女性の健康保持・増進に向けた取り組み
(マンモ・子宮がん検診費用 会社全額負担)
・腰痛予防デスククッション支給
・朝食提供
こころの健康
過重労働の低減
NAVICでは、健康経営の一環として、会社全体の平均残業時間を「月10時間以内」に抑えることを目標に掲げています。
仕事によるストレスの軽減や、ワークライフバランスの向上を図るため、全社的に積極的な取り組みを進めています。

・年1回のストレスチェックの実施
・休職者に対するサポート
・産業医面談
職場環境の設備
減煙・禁煙週間
NAVICでは、社内の環境整備に力を入れており、
「減煙・禁煙週間」もその取り組みの一つです。
喫煙者・非喫煙者の双方にとって快適な職場環境を実現するため、こうした施策を全社的に推進しています。

・感染症予防対策
・喫煙対策、受動喫煙対策
ワー クライフバランスの推進
各地花火大会(鑑賞席)
従業員招待
NAVICでは、ワークライフバランスの推進に力を入れており、従業員一人ひとりの多様なライフスタイルの実現を支援しています。その一環として、2023年・2024年・2025年と3年連続で岡崎市の花火大会に協賛し、2025年には岡崎市以外の花火大会(豊橋・熊本)への協賛も決定しました。希望者には各地の花火大会の鑑賞席へ招待するなど、従業員がリフレッシュできる機会を提供しています。

・男性育児休業取得の促進
・育児休業復帰後の短時間勤務制度の利用促進
・休職者の復帰支援
・長時間勤務の抑制
・スポーツクラブ利用案内