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健康経営
HEALTH CARE
NAVICが行う健康経営
NAVICが行う健康経営
健康経営宣言
株式会社ナヴィックは、従業員が『いきいき働ける職場』、『わくわくした気持ちで働ける職場』を目指し、基盤となる従業員とそのご家族の健康維持向上に努めることを宣言いたします。『こころ』と『からだ』が健康であることが幸せの第一歩となり、健康で幸せであることの先に企業の発展、成長があると考えています。
すべての従業員が気持ちよく働くことができ、能力を最大限に発揮できるように職場環境を整え、組織と個人の生産性の最大化に向けた健康経営に取り組んでいきます。
HEALTH CARE
宣言者 代表取締役
認定
私たちの想い：なぜ「健康」にこだわるのか
当社は、従業員一人ひとりの心身の健康を経営の基盤と捉え、戦略的に「健康経営」を推進してきました。
この度、その取り組みが評価され、全国の中小規模法人の中から特に優良な上位企業として**「ネクスト1000」**に選出されました。
高い評価を受けた「3つの重点取り組み」
① 身体を動かす文化の定着（FUN+WALK）
昨年度よりスポーツ庁の「FUN+WALK PROJECT」に参画。「歩きやすい服装」での通勤や階段利用の促進など、日常の中で自然と運動量が増える環境を整備しています。
② 「予防」に重点を置いたメンタルケア
不調が出る前に産業医と話せる**「カジュアル・ヘルス対話（マンスリー・チェック）」**を導入。毎月ランダムに選ばれた社員が、仕事の悩みから生活習慣までプロに相談できる独自の仕組みが、高いエンゲージメントに繋がっています。
③ 質の高い休息と柔軟な働き方（ワークライフバランス）
過重労働の徹底低減： 時間外労働の事前申請 残業削減目標の掲示
ライフスタイルの尊重：部署別「選べる始業スタイル」の導入や柔軟な働き方を推奨し、「働く」と「生きる」のベストバランスを追求しています。
未来へのコミットメント
今回の「ネクスト1000」選出を通過点とし、私たちはさらなる高みである「ブライト500」へのランクイン、そして何より「社員が日本一健やかに、自分らしく働ける会社」を目指して、歩みを止めることなく挑戦し続けます。
基本方針
私たちは、基本理念である「人を尊重し、新たな価値の創造と豊かな組織づくり」のもと、財産であるナヴィックにかかわるすべての人々が、心身ともに健康であることを何よりも優先する組織風土づくりに努め、公私ともにいきいきと働き続けることができる職場づくりを通じて、新たな価値への創造の実現を目的としています。
戦略マップ
具体的な取り組み
からだの健康
セミナーの実施
NAVICでは、従業員の健康をサポートする取り組みの一環として、定期的に各種セミナーを開催しています。
これまでには、「肩こり・腰痛解消セミナー」や「熱中症対策セミナー」などを実施しており、従業員一人ひとりが健康で充実したワークスタイルを実現できるよう努めています。
・4月「心の健康保持・増進」～ストレスチェックを活かしたセルフケア～
・オンデマンド形式で産業医セミナーを視聴できるよう取り組み中
・2～3か月ごとのセミナー配信予定
・年1回の健康診断
・CT検査（頭部、胸部、腹部）45歳から1回
MRI検査（脳ドック）55歳から1回 会社全額負担
・健康保険組合と連携し保健指導の実施
・食生活に向けた改善
野菜摂取を促す（ポスターによるレシピ紹介）
・女性の健康保持・増進に向けた取り組み
（マンモ・子宮がん検診費用 会社全額負担）
・腰痛予防デスククッション支給
「FUN+WALK PROJECT」とは、歩くことをもっと
楽しく、楽しいことをもっと健康的なものにする
スポーツ庁の官民連携プロジェクトです。
「フォーマルなビジネスシーンに、
もっと歩きやすさを」
「より歩きやすいスタイルで、
ビジネスをもっとアクティブに」
NAVICでは、これらをスローガンに掲げ
会社全体で取り組んでいます。
・2024年度：スポーツ庁 FUN+WALK PROJECTに参画
こころの健康
過重労働の低減
NAVICでは、健康経営の一環と して、会社全体の平均残業時間を「月10時間以内」に抑えることを目標に掲げています。
仕事によるストレスの軽減や、ワークライフバランスの向上を図るため、全社的に積極的な取り組みを進めています。
・DX（ITツール）活用による業務効率化……最新のITツールの導入によりルーチンワークを自動化。業務時間を短縮し、付加価値の高い仕事へ集中できる環境を整えています。
・「残業削減目標」の掲示
・時間外労働の事前申告制……「残業が必要な場合は事前申告と承認を必須とし、『なぜ残業が必要か』を上司と共有。
・年1回のストレスチェックの実施
・休職者に対するサポート
・マンスリー・ヘルスチェック（対話型）
・産業医による「ウェルビーイング対話」の実施……弊社では、体調不良や高ストレスの有無に関わらず、毎月ランダムに選出された従業員が産業医と対話する機会を設けています。「相談するほどではないけれど、少し気になること」を気軽に話せる環境を整えることで、心身の不調の早期発見だけでなく、日常のパフォーマンス向上をサポートしています。
職場環境の整備
心身ともに健やかに働ける「最高のオフィス環境」を目指して
私たちは、単に仕事をする場所を提供するだけでなく、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる「場」の整備に力を入れています。
減煙・禁煙週間
NAVICでは、社内の環境整備に力を入れており、
「減煙・禁煙週間」もその取り組みの一つです。
喫煙者・非喫煙者の双方にとって快適な職場環境を実現するため、こうした施策を全社的に推進しています。
・感染症予防対策
・喫煙対策、受動喫煙対策
・リフレッシュスペース（休憩室）設置
・照明・空調・グリーンの最適化取り組み
・スニーカー通勤・オフィスカジュアルの推奨
ワークライフバランスの推進
各地花火大会(鑑賞席)
従業員招待
NAVICでは、ワークライフバランスの推進に力を入れており、従業員一人ひとりの多様なライフスタイルの実現を支援しています。その一環として、2023年・2024年・2025年と3年連続で岡崎市の花火大会に協賛し、2025年には岡崎市以外の花火大会(豊橋・熊本)への協賛も決定しました。希望者には各地の花火大会の鑑賞席へ招待するなど、従業員がリフレッシュできる機会を提供しています。
・育児休業復帰後の短時間勤務制度の利用促進
・男性育休の取得フォロー体制……男性社員の育児休業取得を積極的に推進。休業中もチームで業務をカバーし合える体制を整え、家庭を大切にできる機会を設けています。
・休職者の復帰支援
・長時間勤務の抑制
・スポーツクラブ利用案内